企業(yè)文化

戈可刀具公司成立于2006年，雖然成立只有短短的6年時間，但是公司在不斷的發(fā)展壯大中，已經(jīng)積累了適合自身發(fā)展的企業(yè)文化，并不斷沉淀完善中?？偨Y(jié)出來有以下三點： 對員工戈可公司深知企業(yè)內(nèi)部是公司發(fā)展的核心動力，而員工是公司內(nèi)部不可缺少的基本組成部分，因此，公司十分重視員工利益與企業(yè)利益的結(jié)合，堅持以人為本的原則。公司定期對各部門的員工進行培訓，讓員工與時俱進，既為員工提供了發(fā)展空間，也為公司持續(xù)發(fā)展提供了良好保障。公司有靈活的獎勵機制。公司會根據(jù)每個季度的營業(yè)情況結(jié)合員工的表現(xiàn)進行獎勵，讓員工感受到公司的發(fā)展就是員工的受益。另外公司每月都有娛樂活動，不僅能讓員工放松，也讓員工感受到公司這個大家庭的溫暖。正是這樣以人為本，重視員工利益的公司文化，讓公司的內(nèi)部穩(wěn)定，員工流失率低，為企業(yè)的發(fā)展提供了基本保障。 對產(chǎn)品戈可公司始終堅持產(chǎn)品質(zhì)量第一的理念，對產(chǎn)品嚴抓質(zhì)量關，追求讓切削效果更加完美的刀具，高品質(zhì)的產(chǎn)品是占領市場的強大武器。對客戶公司產(chǎn)品以客戶為中心，以客戶的需求為出發(fā)點，發(fā)貨及時，做售后回訪，提高客戶的滿意度。